współpracy naukowej, o którym mowa w art. 130 pkt 3) ustawy, 2. Urlopu, o którym w ust. 1 pkt 1) dotyczą następujące zasady: 1) Urlop może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu w grupie pracowników. badawczo-dydaktycznych. 2) O urlop może się ubiegać osoba zatrudniona w Uniwersytecie jako. podstawowym miejscu pracy na pełnym Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (urlop adopcyjny) przysługuje pracownikowi, który: przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub; przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. W zależności od stażu pracy zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje od 20 do 26 wolnych dni w roku. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca: Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca: może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego (nawet jeśli wcześniej wyraził już na niego zgodę) jeśli uzna, że obecność pracownika jest absolutnie Aktualizacja: Miejski Urząd Pracy w Płocku ogłasza uzupełniający nabór wniosków w sprawie zawarcia umowy o zorganizowanie 1 miejsca stażu na okres od 3 do 4 miesięcy dla osób w wieku 30 lat i więcej, w ramach projektu „Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w Mieście Płocku (I)" w ramach Funduszy Europejskich dla Mazowsza 2021 Opinia o odbytym stażu (docx, 25 KB) Opinia - bon stażowy (docx, 22 KB) Wniosek o przyznanie refundacji kosztów przejazdu na staż (002).doc (doc, 38 KB) Wniosek o refundację kosztów przejazdu na staż 2022.doc (doc, 37 KB) wniosek urlopowy - FP.pdf (pdf, 163 KB) (1)Wniosek urlopowy EFS.pdf (pdf, 211 KB) (2)Wniosek urlopowy rezerwa.pdf Kodeks pracy 2023. Wysokość stypendium stażowego wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Wypłacane jest one co miesiąc przez cały czas trwania stażu. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych. xBbvl. Gość Alicja Zgłoś Udostępnij Otrzymałam trzymiesięczny staż z Urzędu Pracy. Ile dni wolnego przysługuje w ciągu tych trzech miesięcy. Mam dostać wynagrodzenie za staż z Urzędu, czy jeśli wykorzystam wolne dni, to wynagrodzenie to ulegnie zmniejszeniu? Co ze zwolnieniami chorobowymi podczas stażu z Urzędu Pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 60 Dodano 9 l Ostatniej odpowiedzi 4 l Top użytkownicy w tym temacie 10 6 4 3 Zgłoś Udostępnij Witaj ! Ile dni wolnego przysługuje w ciągu tych trzech przysługuje 2 dni urlopu za każde przepracowane 30 jeśli wykorzystam wolne dni, to wynagrodzenie to ulegnie zmniejszeniu?nie ulegnie zmiiejszeniu z tego powodu Co ze zwolnieniami chorobowymi podczas stażu z Urzędu Pracy?Masz 2 dni od dnia wystawienia L4 na powiadomienie PUP o niezdolności do pracy i 7 dni na jego dostarczenie do PUP Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Witam, czy pracodawca może mi narzucić od górnie dni wolne za staż z urzędu pracy? Pani zajmująca się tymi sprawami jest tak bezczelna,że chce mi te dni dawać po każdych 30 przepracowanych dniach,a mnie takie coś nie interesuje ponieważ chce wykorzystać np po 2 miesiącach 4 dni wolnego. Dzwoniłam specjalnie do biura pracy i dowiedziałam się,że te dni wolne mogę wybrać kiedy chce i nikt nie może mi ich narzucać od w tej sytuacji powinnam zrobić? Nie chce po każdych 30 dniach wybierać 2 dni wolnego...chce jak każdy mieć wolne i gdzieś wyjechać,a nie takie coś...Ludzie opamiętajcie się,stażyści z biura pracy to też ludzie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij niestety, na stażu to pracodawca decyduje o udzieleniu dni wolnych (to nie tak, jak z urlopem pracowniczym) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Dodam,że ona sama będzie mi te dni wolne wybierać,ja nie mam nic do powiedzenia kiedy chce wolne,a kiedy nie. To już przechodzi ludzkie pojęcie. Czy tylko ja mam taki problem?? Pomocy. AAAAAA Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a może zamiast krzyczeć na forum, spróbuj się z nią dogadać. Z przepisów wynika, że pracodawca ma takie prawo Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Bezrobotnemu odbywającemu staż w miejscu pracy pracodawca jest obowiązany na jego wniosek udzielić dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu w miejscu pracy. Za te dni wolne przysługuje stażyście stypendium. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni wolnych, jeżeli wystąpi o nie 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mówi,że za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia jest wszystko co mówią na ten temat jak napisała Doriss myślę,że możesz tą sprawę załatwić z pracodawcą,jest to kwestia wzajemnego to też ludzie . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Skontaktuj sie z UP lub też pokaż ustawę stażysty jest prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu (art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Dzwoniłam już do UP i Pani poinformowała mnie,że dni wolne mogę wybrać w dogodnym dla siebie terminie i pracodawca nie może sam mi tych dni ustalić i wymusić na mnie wybranie wolnego kiedy on chce. No chyba,że staż mi się będzie kończyć,a ja nie wybiorę dni wolnych to w takim przypadku jest nawet zmuszony mnie poinformować o tych dniach wolnych i o ich jeśli ja jestem dopiero 1 miesiąc na stażu i mam 2 dni wolnego to ja te 2 dni wolnego mogę wybrać nawet pod koniec stażu i pracodawca mi nie może tego zabronić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij To jest oczywiste. Po 30 dniach masz prawo do 2 dni urlopu i ja bym zostawiła wniosek organizatorowi i udała się na wypoczynek, gdyż nie ma prawa mi tego odmówić. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij To jest oczywiste. Po 30 dniach masz prawo do 2 dni urlopu i ja bym zostawiła wniosek organizatorowi i udała się na wypoczynek, gdyż nie ma prawa mi tego chodzi o to,że dziś dowiedziałam się,że 2 i 3 września dostałam wolne za sierpień. Na początku miałam wielkie oczy bo przecież nie składałam podania o urlop. Na pytanie dlaczego dostałam 2 dni wolnego otrzymałam odpowiedź,że po każdych 30 dniach otrzymuje 2 dni wolnego i to są właśnie te 2 dni. Jak powiedziałam,że wolne sama powinnam sobie ustalić (składając co najmniej 7 dni wcześniej podanie o urlop) zostałam potraktowana jak śmieć. Jestem tylko stażystką i nie mam nic do powiedzenia kiedy mam mieć wolne bo ona kieruje się umową,ale w umowie nie ma kiedy mam te dni wolne wybrać,tylko jest napisane,że po każdych 30 dniach przysługuje mi 2 dni wolnego. Te 2 dni za sierpień chciałam wybrać na początku października z 2 dniami za wrzesień,a dostałam informację,że to nie koncert życzeń i to co ja chce się nie jak ja mam traktować taką osobę poważnie i się z nią dogadać...?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Możesz zbierać sobie te dni i wykorzystać je ciągiem pod koniec stażu. Złóż pismo do UP i opisz całą sytuację. Organizator nie realizuje postanowień umowy z UP. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Postaram się jutro tej Pani wytłumaczyć,ale i tak wiem,że ona będzie się upierać przy swoim. Porozmawiam jeszcze bezpośrednio z moim opiekunem a zarazem przełożonym tej to nie pomoże to mam dwa siedzieć cicho do końca stażu i cierpieć,albo zgłosić oficjalnie w urzędzie pracy tą tego bym raczej nie chciała bo nie należę do osób,które chodzą na skargę bo dzieje im się krzywda...Ale wiem,że mam rację i myślę,że inteligentna osoba z którą będę jutro rozmawiać mnie wysłucha i chce robić z igły widły,ale nie dam sobie w kaszę napluć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Daj znać jak poszło i przede wszystkim pokaż im przepis. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij Wiedziałam, że z moim opiekunem na stażu da się dogadać. Powiedział mi, że mam złożyć wniosek o urlop tak jak każdy pracownik i on to uwzględni. Zobaczymy tylko czy Pani, która układa grafik ten urlop mi uwzględni bo z nią to nigdy nic nie wiadomo. Ale mój opiekun powiedział mi, że nie mam czym się przejmować i jak coś to przyjść do niego i mam to wolne kiedy napisałam we wniosku i nie ma o czym dyskutować bo mi się te dni wolne należą i sprawa jest zamknięta. Nauczyłam się, że z każdą sprawą należy się zgłosić bezpośrednio do niego bo z tą Panią szkoda marnować czasu na dyskusje. Nawet jak nie ma racji to i tak twierdzi, że ma Przepisy dla tej Pani mam przygotowany więc chyba źle nie będzie. Oby już więcej takich problemów nie było... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij W każdej sytuacji uważam,że można się porozumieć z pracodawcą,lepiej wpływa to na dalszą współpracę i wiem kim jest ta pani o której piszesz,ale najpierw plany urlopowe (w tym przypadku odebranie dni wolnych) omawia się z bezpośrednim o której piszesz trzymała się przepisów i interpretowała je zbyt dosłownie,ale przepisy są przepisami a życie tym przypadku odebrania dni wolnych w terminie uzgodnionym z Tobą nie jest ich Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Zresztą jak układa grafik nie uwzglednia Ciebie bo nie jestes pracownikiem. Stazysta nie może miec grafiku. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość AAAAAA Zgłoś Udostępnij A ja właśnie mam grafik i ozajmiajm wszeń i wobec,że pracuje na zmiany i mam praktycznie cały czas 2 zmianę czyli od 14 do 22. A moja 1 zniama wygląda tak:od 10 do 18 i od 12 do 20, a no i dwa razy mam od 6 do 14 bo to soboty To jest kosmos to się tu dzieje. Ja już nie wyrabiam. Załatwiłam jedną rzecz to wyszła druga...Masakra Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Piotr Zgłoś Udostępnij ja też pracje na zmiany na stażu i ostanio same 2 czyli o 14 do 22... , chca mi jeszcze dać nocki od 22 do a w ogole to na drugiej zmianie siedze sam , nie mam zadnego opiekuna , i musze sie zajmowac 12 bezdomnymi. Samemu ! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij STażysta nie może odbywac stażu w niedziele i święta, w porze nocnej oraz w systemie pracy zmianowej. Starosta jednak może wyrazić zgodę na realizację stażu w powyższych warunkach, jeśli jest to podyktowane charakterem pracy w danym zawodzie. Zakazem o charakterze bezwzględnym jest natomiast zatrudnianie stażysty w godzinach nadliczbowych. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ja mam pytanie. konczy mi sie staz a nie chce wykozystywac urlopu. czy dostsne za urlop jakies wyrkwnanie ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij nie, na stażu de facto to nie jest urlop z kodeksu pracy, tylko dni wolne. Jesli nie skorzystasz, po prostu przepadną Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Urlop wypoczynkowy jest udzielany na wniosek pracownika. Niektóre zakłady pracy mają własne wzory wniosków o urlop, w innym przypadku należy samemu wniosek sformułować i przedłożyć w formie pisemnej. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 20 dni - przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni - gdy staż pracy przekracza 10 lat. Do stażu wlicza się lata przeznaczone na studia wyższe oraz kształcenie zawodowe, policealne i na poziomie szkoły średniej. Prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, przysługującego osobom zatrudnionym na umowę o pracę, nie można się zrzec. Artykuł 161 Kodeksu pracy stanowi, że: „Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Kolejny art. 162 mówi o tym, iż: „Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych”. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu jest zagrożone sankcją w postaci kary grzywny. Przykładowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy Aktualizacja wpisu 2020-11-25 Staż z urzędu pracy to jedna z ustawowo przewidzianych form aktywizacji osób bezrobotnych. Ma umożliwić im zdobycie doświadczenia zawodowego i umiejętności przydatnych w pracy. Za staż przysługuje niewielkie wynagrodzenie, które w całości pokrywa urząd dłuższego czasu nie możesz znaleźć zatrudnienia? Pójście na staż to jedna z opcji. W tym artykule podpowiem Ci, jak to zrobić. Wyjaśnię Ci również, ile wynosi wypłata za staż z urzędu pracy, jak zerwać współpracę z firmą i czy na stażu masz prawo do skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Ile wynosi staż z urzędu pracy w 2021? Wynagrodzenie netto i bruttoStaż z urzędu pracy to nie wolontariat. Państwo w całości finansuje wynagrodzenie stażystów — za pomocą środków unijnych lub Funduszu staż może trwać od 3 do 12 miesięcy, a stażyście przysługuje comiesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych — reguluje to art. 53 ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ponadto staż finansowany ze środków unijnych jest zwolniony z niektórych składek, więc wynagrodzenie netto będzie nieco dobrze — a ile wynosi staż z urzędu pracy w 2022 roku?Według obowiązujących stawek podstawowy zasiłek dla bezrobotnych to obecnie 1240,80 zł brutto (jego wysokość może jeszcze ulec zmianie w czerwcu 2022 roku). Natomiast 120% tej kwoty to 1488,96 zł brutto. Obecnie wynagrodzenie netto za staż z urzędu pracy wynosi tyle samo co wynagrodzenie niewiele — szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że płaca minimalna w 2022 roku to 3010 zł brutto (czyli 2363,56 zł netto), a średnia krajowa w gospodarce narodowej to już ponad 5000 zł brutto. Ale jeśli wybierasz między brakiem zatrudnienia a stażem, to staż z urzędu pracy wydaje się atrakcyjną staż z urzędu pracy wlicza się do:emeryturyurlopustażu nie musisz się obawiać, że skorzystanie z pomocy PUP pozbawi Cię wszystkich przywilejów, z których korzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Głowa do góry!Bon stażowy a staż z urzędu pracyW niektórych wypadkach stażyście przysługuje tzw. bon stażowy. Aby go zdobyć, musisz mieć mniej niż 30 lat i przedstawić w urzędzie pracy firmę, która zobowiązała się:przyjąć Cię na staż na okres 6 miesięcy,zatrudnić Cię na kolejne pół roku po zakończeniu ramach bonu stażowego pracodawca otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 zł. Stażysta może liczyć na dodatkowe pokrycie kosztów badań lekarskich i psychologicznych oraz kosztów przejazdu z i do miejsca pracy (jeżeli siedziba firmy znajduje się poza jego miejscem zamieszkania). To drugie świadczenie jest wypłacane w formie ryczałtu — maksymalnie do 100 zł miesięcznie przez pół zarówno ryczałt, jak i premia dla pracodawcy podlegają Jak dostać się na staż z urzędu pracy?Zacznijmy od wyjaśnienia, kto może odbyć staż z urzędu pracy i ile on staż trwający do pół roku może zostać skierowany każdy zarejestrowany bezrobotny. Tylko najmłodsze osoby w tej grupie, które nie ukończyły 30. roku życia, mogą liczyć na dłuższy, nawet 12-miesięczny staż z urzędu oznacza, że staż dla studentów z urzędu pracy nie jest dostępny — prawo nie postrzega ich jako bezrobotnych, a lata nauki wliczają się później np. do urlopu. Jeśli nadal się uczysz, możesz odbyć bezpłatne praktyki studenckie (uwzględnione w programie Twoich studiów) albo szukać płatnych staży w firmach na własną rękę. Zarówno praktyki, jak i staż możesz potem wpisać do każdym innym przypadku musisz spełnić tylko trzy warunki, żeby dostać się na staż z urzędu pracy:zarejestrować się jako bezrobotnywypełnić i złożyć wniosek o staż z urzędu pracy (dostaniesz go w PUP)załączyć do wniosku dobre CV i list motywacyjny (opcjonalnie).Teraz wystarczy już tylko czekać na wyznaczoną wizytę w urzędzie pracy. Jeśli masz szczęście, pracownik urzędu przedstawi Ci oferty stażu. Jeżeli tego nie zrobi, to najwyraźniej nie znalazł nic odpowiadającego Twojemu wykształceniu i umiejętnościom z takim wypadku lepiej samemu znaleźć firmę, która zgodzi się przyjąć Cię na staż, a potem zgłosić ten fakt w urzędzie pracy. To bardzo dobre rozwiązanie — Ty wybierzesz firmę, która Ci odpowiada, a po takim „sprawdzeniu” Twoich kompetencji kluczowych pracodawca być może zatrudni Cię na informacje na temat wniosku o staż z urzędu pracy znajdziesz w rozporządzeniu z dn. 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Zapoznaj się również z regulaminem swojego urzędu pracy — jednostki PUP mają pewną dowolność w ustalaniu zasad musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV terazSzukasz darmowych kreatorów CV? Zobacz, jak stworzyć CV na stronach PUP. A wcześniej sprawdź, jak napisać CV na praktyki lub Czy można zrezygnować ze stażu z urzędu pracy?Tak. Będziesz jednak musiał podać urzędnikowi powód decyzji o zakończeniu stażu z urzędu pracy. Rezygnacja bez powodu pozbawi Cię statusu bezrobotnego (oraz związanych z tym przywilejów) na 120, 180 lub 270 dni — w zależności od tego, który już raz ze stażu z urzędu pracy bez konsekwencji jest możliwa w następujących przypadkach:kiedy dostaniesz inną pracę — wtedy wystarczy zrezygnować ze stażu i podpisać umowę z innym pracodawcąjeśli staż nie spełnia Twoich oczekiwań (np. miałeś być księgowym, a parzysz kawę) — w takiej sytuacji możesz złożyć skargę na pracodawcę, a gdy PUP pozytywnie ją rozpatrzy, wrócisz na listę bezrobotnychgdy ciąża nie pozwala Ci na wykonywanie obowiązków służbowych — wtedy urząd pracy ma obowiązek zaproponować Ci inny przypadku ciąży kobieta na stażu z urzędu pracy nie ma jednak prawa do zasiłku Staż z urzędu pracy a urlop i zwolnienie lekarskieNo dobrze — wobec tego nie zrezygnujesz ze stażu, ale chciałbyś trochę odpocząć. Ale czy na stażu przysługuje Ci urlop?Jak najbardziej (choć nie jest to normalny urlop pracowniczy). Wymiar urlopu na stażu z urzędu pracy to 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych. Jest to urlop płatny, za który przysługuje Ci takie samo stypendium jak za normalny dzień to nie oznacza, że musisz co miesiąc brać wolne — ten czas możesz bowiem „zaoszczędzić” i np. wziąć 6 dni urlopu po 3 miesiącach pracy (oczywiście w porozumieniu z pracodawcą).Ponadto osoby, które dostały się na staż z urzędu pracy, mogą pracować maksymalnie przez 8 godzin dziennie i mają gwarancję wolnych sobót i stażysta możesz również pójść na zwolnienie lekarskie. W takim wypadku musisz zawiadomić zarówno pracodawcę, jak i powiatowy urząd pracy. Zawiadomienie urzędu powinno nastąpić w terminie maksymalnie 2 dni od daty wystawienia L4. Natomiast na dostarczenie zaświadczenia w formie fizycznej masz maksymalnie 7 też nasze poradniki: Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim w ciągu roku? i Rezygnacja z pracy a opieka nad rodzicem - jak wygląda?5. Staż z urzędu pracy — czy warto?Staż z urzędu pracy ma wiele zalet. Przede wszystkim dostanie się na staż jest łatwiejsze niż zdobycie zatrudnienia lub nawet dorywczej pracy na pół etatu. Za takiego pracownika firma nie musi płacić, dlatego wielu przedsiębiorców chętnie z tego staż z urzędu pracy przysługuje Ci też wynagrodzenie, co wcale nie jest normą — w Internecie jest mnóstwo ogłoszeń darmowych staży, gdzie jedynymi bonusami są „uczestniczenie w ciekawych projektach”, „owocowe czwartki” oraz „praca w młodym i dynamicznym zespole”.Poza tym jeśli się sprawdzisz, masz szansę na zatrudnienie po stażu. A nawet jeśli nie, to zdobędziesz cenne doświadczenie do CV. Kiedy staż z urzędu pracy dobiegnie końca, dostaniesz stosowne zaświadczenie od starosty oraz opinię byłego pracodawcy, który opisze Twój zakres obowiązków i zdobyte przez Ciebie kompetencje. A takie referencje w CV mogą Ci się staż z urzędu pracy ma też wady. Na przykład niektórzy przedsiębiorcy szukają sposobów, jak obejść obowiązek zatrudnienia po stażu. Poza tym nie masz pewności, że praca, której się podejmiesz, spełni Twoje oczekiwania i rzeczywiście pomoże Ci w dalszej karierze. Dlatego najlepiej samemu poszukać firmy, która przyjmie Cię na staż. Potraktuj to tak, jakbyś szukał zwyczajnej pracy — dokładnie sprawdź pracodawcę w sieci (np. na LinkedIn), a potem przygotuj CV i list motywacyjny. Dzięki temu Twoje szanse na staż w dobrej firmie znacznie również: Wczasy pod gruszą 2021 — zasady, kwota, wniosek, ile dni, PIT-2 — co to jest, jak wypełnić? Polski Ład 2022 i Urlop na żądanie 2021: zasady. Ile dni, czy jest płatny, się na staż z urzędu pracy? A może masz to już za sobą? Jestem ciekawa Twojej opinii i doświadczeń — podziel się nimi w komentarzu. Pracownik podejmujący pracę powinien przedstawić pracodawcy świadectwa pracy oraz świadectwa ukończenia szkoły lub dyplom studiów wyższych. Od stażu pracy, do którego zalicza się także ukończoną szkołę zawodową, średnią lub wyższą, zależy liczba dni urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik ma prawo w trakcie pracy zawodowej. Niekiedy zdarza się, że nie przedstawi on pracodawcy wszystkich świadectw od razu, tylko dostarcza je po jakimś czasie. Jak w takim razie powinien postąpić pracodawca? W jaki sposób powinien przeliczyć uprawnienia urlopowe ze względu na udowodniony dodatkowy staż pracy? Jakich dokumentów może żądać pracodawca? Podstawą prawną do żądania od osoby ubiegającej się o pracę jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym rozporządzeniem pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oprócz kwestionariusza osobowego oraz dokumentów potwierdzających kwalifikacje do pracy na danym stanowisku również świadectwa z poprzedniego miejsca pracy. Ma to znaczenie dla wielu aspektów stosunku pracy przyszłego pracownika, gdyż na świadectwie pracy znajdują się między innymi informacje o liczbie dni wykorzystanego urlopu czy wypłaconego wynagrodzenia chorobowego. Oprócz świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia pracownik może sam z własnej inicjatywy przedstawić inne świadectwa oraz pozostałe dokumenty potwierdzające jego kwalifikacje. Pracodawca może sporządzić kopie tych dokumentów, które powinien opatrzyć pieczęcią za zgodność z oryginałem, gdyż w aktach osobowych nie można przechować oryginałów – pracodawca może ich żądać tylko do wglądu. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie jedynie świadectwa z ostatniego miejsca pracy. Inne dokumenty, w tym świadectwa pracy z innych miejsc pracy, kandydat na pracownika może przedstawić pracodawcy z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownik nie przedstawi żadnego świadectwa pracy dla celów ustalenia uprawnień urlopowych, traktuje się go jako podejmującego pracę po raz pierwszy. Art. 153 § 1 kp wskazuje, że: „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”. Natomiast prawo do kolejnych urlopów już na normalnych zasadach pracownik nabywa w kolejnym roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeżeli zostanie on zatrudniony 1 grudnia, to urlop proporcjonalny liczy mu się tylko przez jeden miesiąc, a już od stycznia następnego roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego w liczbie 20 dni w całości, a nie w 1/12. Fakt, że dostarczenie pracodawcy świadectw pracy z innych miejsc zatrudnienia ma charakter dobrowolny, powoduje, że pracownik może przedłożyć pracodawcy świadectwa pracy w dowolnym momencie tym samym udowadniając dodatkowy staż pracy. Rodzi to po stronie pracodawcy obowiązek przeliczenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154 § 1 kp pracownikowi przysługuje odpowiednio: 20 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu lub jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Art. 155 § 1 kp określa ponadto, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ukończenie: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata; średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat; średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata; szkoły policealnej – 6 lat; szkoły wyższej – 8 lat. Udokumentowany dodatkowy staż pracy - jak należy przeliczyć uprawnienia urlopowe pracownika? Przykład 1. Pracownik podczas przyjmowania go do pracy dostarczył świadectwo szkoły średniej oraz dwa świadectwa pracy na łączny okres 2 lat i czterech miesięcy. W związku z powyższym pracodawca ustalił, że ma on prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok. Po dwóch latach pracy pracownik przyniósł pracodawcy kolejne dwa świadectwa obejmujące łącznie 5 lat stażu. Pracownik w ten sposób udowodnił swój dodatkowy staż pracy. Pracodawca opatrzył przyniesione przez pracownika świadectwa bieżącą datą wpływu i zaktualizował jego informację o warunkach zatrudnienia, określając w niej, że ma on obecnie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni na rok. Pracodawca nie przeliczył nowego wymiaru urlopu za poprzednie dwa lata, gdyż uznał, że niedostarczenie świadectw pracy nastąpiło z winy pracownika i wyższy wymiar urlopu należy się mu dopiero w momencie dostarczenia świadectw pracy. Czy reakcja pracodawcy na udowodniony dodatkowy staż pracy była odpowiednia? Nie, pracodawca ma obowiązek wyrównania brakującej puli urlopowej z 20 na 26 dni od początku zatrudnienia pracownika. Wpisanie daty wpływu do pracodawcy dodatkowych świadectw pracy ma znaczenie jako wyjaśnienie powstania w tym momencie zaległego urlopu, który nie został wykorzystany przez pracownika w terminie. Dostarczenie przez pracownika świadectw pracy w dowolnym momencie stosunku pracy udowadnia jego dodatkowy staż pracy co rodzi po stronie pracodawcy obowiązek przeliczenia urlopu od początku jego zatrudnienia w firmie. Potwierdzenie tego faktu można znaleźć w uchwale Sądu Najwyższego z 27 lutego 1985 r. ( III PZP 6/85, OSNC 1985/10/155 ), w której czytamy, że „złożenie (…) dowodu w późniejszym okresie wywołuje jedynie ten skutek, iż zainteresowany może się domagać urlopów do których prawo nie uległo przedawnieniu”. Jedynie bowiem w sytuacji, gdy doszło do przedawnienia, pracodawca będzie zwolniony z obowiązku wyrównania brakującej liczby dni urlopu. Zgodnie z art. 291 § 1 kp roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Według art. 293¹ kp bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Pracodawca musi przeliczyć na nowo uprawnienia urlopowe pracownika ze względu na udowodniony dodatkowy staż pracy za cały okres zatrudnienia nieobjętego przedawnieniem, z wyjątkiem okresu, gdy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym – wówczas przedawnienie zostaje wstrzymane. Podobna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osób niepełnosprawnych. Jak wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w piśmie z 19 sierpnia 2011 roku (znak BON-I-5232-44-2-EW/11): „(...) Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (...). Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy (...)”. Czy pracownik, który udowodnił dodatkowy staż pracy po ustaniu zatrudnienia, także ma prawo do wyrównania brakującego wymiaru urlopu? Gdy pracownik dostarczy świadectwo pracy już po ustaniu zatrudnienia, pracodawca nie ma obowiązku przeliczania uprawnień urlopowych. Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w naturze, a po ustaniu zatrudnienia pracownik nie będzie miał takiej możliwości. Jeżeli pracownik chciałby z tego uprawnienia skorzystać, powinien dostarczyć świadectwo pracy najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia. Wówczas za niewykorzystany urlop przysługiwał mu będzie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który pracodawca będzie musiał mu wypłacić w ostatnim dniu stosunku pracy. Staż - Informacje Typ pliku: PDF, Rozmiar: 150 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:31) Wniosek o organizację stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 247 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:44) Sprawozdanie z odbytego stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 208 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:40) Podanie o dni wolne Typ pliku: PDF, Rozmiar: 139 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:39) Opinia ze stażu Typ pliku: PDF, Rozmiar: 103 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:35) Lista obecności Typ pliku: PDF, Rozmiar: 300 KB Wytworzył: Katarzyna Krupa (2022-01-01) Udostępnił: Dąbro Andrzej (2022-01-10 10:56:33)

wniosek o urlop na stażu